Skip to content

Заявление на перевод на неполный рабочий день

Скачать заявление на перевод на неполный рабочий день PDF

и должность работника, запрашивающего перевод, дата, с которой работник хочет быть переведен на рабочий рабочий день, срок такого перевода (при необходимости), а также особенности неполного рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня, продолжительность ежедневной работы). При этом от сотрудника требуется подать заявление на неполный рабочий день с указанием причины. Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Если перевод работника производится на заявленьи особенных обстоятельств, к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение).

Когда перевод согласован с работод. Воля руководства и его согласие на неполный рабочий день подчиненного выражается с изданием приказа. По закону работодатель не имеет неполна как заполнить штатное расписание бланк работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Заявление на перевод на неполное рабочее время должно содержать такие пункты: длительность периода, когда человеку требуется неполный рабочий день или неделя; вид сокращенного рабочего времени; дата, с которой будет функционировать новый график.

Заявление обязательно составляется в двух экземплярах.  В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день. Теперь вместо 8 часов в день она трудится всего 6. Какую заработную плату она может получить, предположим, за октябрь, в котором 21 рабочий день? Для расчета необходимо 45 тыс. рублей разделить на 40 часов, а затем умножить на 45 / 40 * 30 = 33 рублей.

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст.

72 ТК РФ).  И остается тогда главный вопрос: Работодатель против перевода работника на неполный рабочий день. Отказать в данной ситуации работодатель не вправе.

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления на неполный рабочий remont-xodovoi.ruСкачать образец заявления на неполный рабочий remont-xodovoi.ru В каких случаях происходит переход.

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: По собственной воле; По инициативе работодателя. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день.

Заявление о переводе на неполное рабочее времяЗаявление на неполный рабочий день образец бланкСоставление заявления на неполный рабочий день происходит в свободной. Заявление о переводе на полный рабочий день с неполного. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения. Составление заявления на неполный рабочий день. По согласованию с руководством, перевод на особый график оформляется документально.

Воля руководства и его согласие на неполный рабочий день подчиненного выражается с изданием приказа. При этом от сотрудника требуется подать заявление на неполный рабочий день с указанием причины. Подробнее о неполном рабочем дне читайте здесь: Ненормированный рабочий день. Как его ввести и отменить. Вправе ли работодатель отказаться восстановить сотруднику полный рабочий день?  А теперь рассмотрим образцы заявлений на переход работника на неполный рабочий день.

Директору ООО «Автодор». Уванову И.С. Заявление о переводе с полного на неполный рабочий день составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, запрашивающего перевод, дата, с которой работник хочет быть переведен на неполный рабочий день, срок такого перевода (при необходимости), а также особенности неполного рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня, продолжительность ежедневной работы).

Если перевод работника производится на основании особенных обстоятельств, к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение). Когда перевод согласован с работод. Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день».

fb2, doc, txt, djvu